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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal

*En adelante, utilizaremos ERE refiriéndonos a Expediente de Regulación de Empleo.

Un ERE temporal es un procedimiento administrativo laboral de carácter especial con el fin de obtener autorización para suspender de forma temporal los contratos de trabajo. Ésta autorización no puede solicitarse siempre que nos convenga, deben existir una causa ecónomica, técnica, organizativa, o bien de por motivos de producción. También puede existir un ERE provocado por fuerza mayor, y únicamente en éste caso, la autoridad laboral competente tendrá solo 5 días para resolverlo.

En los demás supuestos, debe existir un período de consultas de como mínimo 15 días entre la empresa y los representantes de los trabajadores, salvo que antes del plazo, llegaran a un acuerdo.

Durante el ERE temporal, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo, aunque sigue perteneciendo a la empresa a todos los efectos. Para tener derecho al desempleo, el trabajador deberá haber cotizado, como mínimo durante 12 meses dentro de los 6 últimos años.

Mientras dure el período de suspensión se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. Durante éste tiempo, no se generará la parte proporcional de las pagas extras ni se tendrá en cuenta para las vacaciones.

Existe una ventaja para las empresas: durante el ERE temporal, éstas sólo tendrán que abonar el 50% de las cotizaciones por Contingencias Comunes de los trabajadores que hayan sufrido la suspensión temporal o bien la reducción de jornada. En ningún caso ningún trabajador podrá encontrarse en ésta situación durante más de 240 días. Para obtener la bonificación, la empresa debe comprometerse a mantener el empleo del trabajador durante, como mínimo, un año.

Esta novedad legislativa, apareció regulada en el Real Decreto Ley 2/2009, de 8 de marzo, sobre medidas urgentes:
“1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal”… “La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.

2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se compro_meta_ a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas”…

Si creeis que ésta información te ha sido de utilidad o quieres ampliarla, estaremos encantados de recibir vuestros comentarios.

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156 Comentarios

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  1. Buenas tardes,

    Acabo de leer vuestros artículos y me parecen muuy ineteresantes e instructivos.

    Enhorabuena!! recomendaré esta página sin duda!

    Saludos!

    1. Buenos dias,

      Hicimos un ERE de 6 meses de reduccion de jornada. El mismo dia que acabo este iniciamos uno nuevo por 5 meses más.

      Dicen que la seguridad social de la empresa es bonificable un maximo de 240 dias.
      Este computo de dias seria por ERE? Si fuese asi los dos EREs serian bonificables.
      O es 240 dias consecutivos independientemente que sea 1 o 10 ERES? y por lo tanto al llegar a los 240 dias no seria bonificable?

      Muchas gracias

  2. Gracias por la información, me ha sido de utilidad. Pero se me plantea la siguiente cuestión
    Si el empresario, pese a que se ha comprometido, durante el ERE o posteriormente y antes de un año decide no mantener el empleo ¿El desempleo que se consumió durante el ERE se considera consumido?
    Por ejemplo si el centro de trabajo no es viable.
    Muchas gracias

    1. Si no se superan los 180 días de consumo en ERE de suspensión o reducción no se consume período de desempleo, siempre y cuando se autorice por Resolución administrativa en ERE, por resolución judicial en procedimiento concursal o se extinga el contrato de forma objetiva, con las condiciones que establece el art. 9 de la Ley 35/2010 de 17 de Septiembre. Espero que la respuesta te sea útil. Cualquier duda, no dudes contactar con nosotros. Un saludo, y gracias por tu comentario.

  3. En mi empresa nos han comunicado que van a presentar un ERE temporal por causas economicas de 3 meses máximo y me aseguran que el tiempo que esté en esta situación no consumiré mi tiempo de prestaciones que tengo acumulado. Esto es asi?? Es cierto que mientras esté en el ERE me pagará el SEPECAM y no “consumiré” mi tiempo de prestación?
    Gracias por todo
    Un saludo

    1. Buenos días Rosa,
      En caso de que la duración del ERE sea sólo de 3 meses lo que te han dicho es correcto, ya que no llega a los 180 días, aunque piensa que no cobrarás lo mismo que andabas cobrando, sinó el 70% de la Base de Cotización de los últimos 6 meses. También es conveniente en el momento de pactar el ERE tener en cuenta el tema de las vacaciones y las pagas extra, ya que, en caso de no hacerlo, estos conceptos pueden verse afectados.
      Muchas gracias por comentar, espero que mi respuesta te haya sido de ayuda.
      Un saludo.

      1. Estimados amigos de Asesoría Botey

        Menos mal que he encontrado vuestra página, porque ya estaba hecha un lío. Este comentario de respuesta a Rosa me ha aclarado mucho y el anterior también. Lo que quisiera saber es en qué regulación se basa vuestra afirmación de que primero se consumen 180 días de paro que no afectan al paro que corresponde a cada trabajador y luego se pasa a consumir el paro que le corresponde. Es lo mismo que dicen por otro lado, pero quisiera saber dónde se regula esto, si es posible. Gracias en cualquier caso por vuestra atención

  4. Hola. Mi empresa va a presentar un ERE hasta final de año, 9 meses, y nos reduciran la jornada un 30%. Si decido cobrar desempleo, ¿cuanto consumiré, 9 meses, 3 meses que sería el 30% de reducción, o nada al no superar la suma de horas reducidas los 180 días?, Gracias

  5. Buenos dias, a la empresa le han concedido un ERE al 50% de reducción de jornada laboral durante una año. El primer mes lo hemos trabajado íntegro (todos los dias a jornada completa), y el empresario sólo nos ha pagado el 50% y dice que el resto lo cobraremos del INEM. Le hemos dicho que eso sería así si hubiésemos trabajado la mitad de nuestra jornada, pero no atiende a razones y dice que él lo hará así el resto del año. Es decir, trabajaremos todos los días en horario completo y él sólo pagará la mitad, la otra mitad la recibiremos del INEM.
    ¿És legal?
    ¿Qué se puede hacer?
    Grácias.

  6. muy buenas,
    mi empresa hizo un ere temporal desde el 28 de octubre de 2010 hasta el 31 de mayo de 2011. ese ere concierne 3 empleados. mis preguntas son :
    -en caso de acabar el ere antes (han propuesto a un compañero de volver el 25 de abril de 2011), lo tienen que romper con los 3 afectados a la vez o no ?
    -parece que no me piensan reincorporar, eso supone que me tendran que indemnizar con el finiquito correspondiente ? los meses estando en el ere se incluyen en ese calculo ?
    -como la empresa ha cotizado los 50% mientras estos meses, recupero algo del paro consumido ?
    muchas gracias por adelanto,
    un saludo

  7. Hola mi pregunta es:
    en mi empresa nos quieren hacer un ere de seis meses durante un año.
    ¿en este ere no me quitan paro?
    ¿despues del ere no podran despedir con menos dias por año trabajado?
    ¿y tema de vacaciones y horas extras se suspende?
    ¿como puede ser reduccion de jornada o por jornadas completas?

    no nos ha comentado mucho en la empresa la verdad muchas gracias.

  8. Quería saber si en una empresa de 4 trabajadores, pueden hacer un ere temporal a 1 sólo trabajador.
    Y cual sería la duración máxima de ese Ere temporal???

    Muchas gracias.

  9. m,e han mandado a regulacion de empleo temporal y tengo que elegir entre un paro que tenia de antes y otro que e generado ahora.me descuentas los dias que estoy en el paro o tengo tambion esos 180 dias que no descuentan?
    muchas gracias

  10. hola, en la empresa de mi marido que son 25 trabajadores han hecho un ere temporal que empezo el dia 9 de mayo y es para todo lo que queda de año. El ere afecta a 11 trabajadores pero todos estan trabajando 2 semanas y estan 2 semanas en el paro menos mi marido y otro compañero. Mi pregunta es ¿¿ es normal que mi marido siga trabajando por que para ellos dos si que hay faena y estea metido en el ere??

  11. Buenos días,

    mi empresa va a hacer un ERTE de 1 año a partir del mes de agosto. La reducción de la jornada será de un 40%. ¿Es obligatorio que todos los trabajadores pidamos la prestación por desempleo? Si pido la prestación por desempleo, ¿Cuántos meses consumiría de prestación?

    Muchas gracias,

    un saludo,

    María.

  12. La empresa en que trabajo ha presentado un ERE a 5 compañer@s. ¿Es cierto que si se admite el ERE el empresario está obligado a pagar puntualmente a los que no estamos afectados por el ERE? ¿Que otras implicaciones tendría para los “no afectados”? Muchas gracias

  13. Por favor, a ver si me podéis ayudar.
    Mi jefe comenzó el año facilitándonos un escrito donde se nos comunicaba que se jubilaba y que nos indemnizaba con una mensualidad.
    Al día siguiente nos plantea la posibilidad de un ERE de suspensión de contrato temporal. Antes que jubilarse y quedarnos en la calle, le firmamos el acuerdo del ERE sin pensar mucho, y le fue autorizado por seis meses prorrogable a otros seis meses.
    Ahora nos llama para que le firmemos el acuerdo de renovacion del ERE por otros seis meses, y ante mi pregunta de si se pensaba jubilar terminada esta prórroga, él me respondió que si la cosa seguía así de mal, no se lo pensaba y se jubilaba. Ante esta afirmación no hemos firmado, algunos de nosostros ese acuerdo de renovación de ERE, por entender, que el planteamiento de un Expediente de Regulación de Empleo es con la finalidad de levantar la empresa, no de ahorrarse indemnizaciones, y hacer la puñeta a las Institutuciones y a los empleados.
    Mis preguntas son las siguientes:
    -¿Es legal plantear un ERE de suspensión pensando en jubilarse nada más terminar éste? Se puede demostrar que se pensaba jubilar, porque los empleado tenemos la comunicación de despido firmada y sellada por la empresa…
    - Si un empresario decide jubilarse, ¿está obligado a avisar a sus empleados en un plazo, o es de un día para otro?

    1. Hola Lola, yo estoy en el mismo caso que tú, idéntico y querría saber si recibiste respuesta, si alguien te ha orientado respecto a tus cuestiones que son las mías.
      Gracias

  14. Hola,

    En mi empresa estan pensando de hacer un ERE Temporal que pretenden (si lo aprueban) que dure un año; yo tengo un contrato en practicas (primero era de 6 meses y me renovaron para 6 meses más, que estos 6 meses se me acaban en diciembre de este año) mi pregunta es, si, habiendo un ERE en la empresa esto va a afectar a la renovación de mi contrato o no, ya que me da miedo porque siendo temporal pueden alegar que se me acaba mi contrato por el motivo que sea sin tener derecho a nada…

    Muchas gracias por su ayuda,
    Saludos,

  15. hola buenas mi jefe nos ha metido en un ere y tiene gente trabajando que no estan dentro del ere . pero hay un problema la faena se esta terminando y esta dejando a los que no tienen el ere trabajando y a los del ere en sus casas eso es legal por favor me gustaria que me lo aclararan muchas gracias es la rama de la construccion!!!!!! gracias!!!!!!

  16. Hola muchas gracias por las aclaraciones pero tengo una duda que ni siquiera en mi oficina del inem me saben contestar.
    Mi situación es que mi empresa realizo un Ere temporal por 6 meses, a mi se me acabo el paro justamente en esos 6 meses y supuestamente la empresa me deberia haber llamado para trabajar pero ha vuelto a solicitar otra ampliacion por otros tres meses. La cosa es que por H o por B yo actualmente llevo 2 meses sin cobrar nada ni por parte del inem ni por mi empresa, ya que, al ponerme en contacto con ellos y explicarles mi situación me dicen que eso no depende de ellos sino de la situación personal de cada uno. Entonces, al hablar con el inem me dicen que es la empresa la que tiene que darme una solución, es decir, hacer un despido o incorporarme. Solo doy palos de ciego y la situación parece que va para largo. Deberia hacer mi empresa un despido por causas objetivas? o tengo que esperar a que termine el ere?

    1. Buenas Silvia:
      Yo ahora mismo estoy en la misma situación que tu, en ERE de suspensión hasta noviembre, se me acaba el paro el mes que viene y no se que va a pasar conmigo porque voy a dejar de cobrar y no se como voy a pagar la hipoteca. Cuentame porfavor como lo solucionaste

      Gracias

  17. Llevo 3 meses de baja por it a causa de una operación de columna y en mi empresa van a someternos a un ERTE (expediente de regulación de empleo) por 6 meses. Dado que vamos a estar durante ese tiempo sin ir a trabajar segun nos han informado estaba planteandome la posibilidad de solicitar el alta voluntaria ya que me interesa percibir el subsidio por desempleo esos meses (la empresa abonará un suplemento salarial únicamente a los trabajadores que gestionen su subsidio con el INEM). Actualmente el seguimiento médico me lo estan haciendo el mismo doctor que me opero por una compañía privada de salud. Esto quiere decir que únicamente me desplazo al medico de cabecera a por los partes de baja semanalmente. Quería informarme previamente de los riesgos que asumo si solicito el alta voluntaria en mi médico de cabecera. Gracias de antemano por todo. Un saludo

  18. Hola.
    Resulta que me han pedido que me informe sobre el tema del ERE porque en la empresa del solicitante estan planeando solicitar el ERE, pero les han surgida ciertas dudas:
    1. Durante el periodo del ERE, en principio habrá un 100% de trabajadores en el mismo aunque el empresario podrá extraer el personal que desee mientras vaya surgiendo trabajo. Si por ejemplo extrae 5 trabajadores del ERE, ¿ El empresario esta obligado a pagarle el sueldo mes a mes? o en caso de que no haya trabajo ¿ Se quedará sin cobrar?
    2. Al parecer el ERE puede ser solicitado por la empresa o por el conjunto de trabajadores, siendo de una manera u otra ¿ La cuantía que cobrarán los pertenecientes al ERE sera su mismo sueldo base o su cantidad correspondiente como si cobrasen del paro?
    3. Una vez aprobado el ERE y se pertenece a el,¿ el trabajador cuanta como desmpleado?
    Espero respuesta cuanto antes.
    Muchas gracias.

  19. Buenas noches:
    En primer lugar darles la enhorabuena por el artículo. En los momentos actuales que vivimos encontrar un artículo de esta materia es enriquecedor y resuelve muchas dudas.
    Me gustaría sugerirles que ampliasen cuanta información les resulta oportuna tanto desde el punto de vista del trabajador como del empresario.
    Gracias de antemano y un cordial saludo,

    Natalia.

  20. En mi empresa somos 5 trabajadores, y nos han comunicado que quieren presentar un ERE temporal de 1 año… si uno de nosotros no esta de acuerdo, ¿se puede hacer el ERE? ¿vamos a consumir paro desde el primer dia?, o sea ¿al final del ERE solo nos quedara un año de paro? ¿transcurrido el año, pueden ampliarlo sin nuestro consentimiento? Nos deben seis meses de sueldos, ¿que pasara con ese dinero? ¿debe reflejarse en el documento del ERE? Tambien me han comentado que se tarda bastante en empezar a cobrar el paro por la cantidad de ERES que se presentan hoy en dia, ¿Que hay de cierto en esto?.
    Muchas gracias, sois de gran ayuda. Os agradeceria un arapida respuesta, pues mañana tenemos una reunion con la empresa y su gestor.
    Juan.

  21. Gracias por la información, está muy bien explicado. Tengo una pregunta, mi empresa ha presentado un ERE temporal, con la reducción de jornada y sueldo de un 20% para un número de empleados y con la suspensión de empleo y sueldo al 100% a otros, yo soy de estos últimos.
    El ERE temporal se aprobó ayer jueves, 11 de agosto, pero mi empresa me quiere recuperar para la semana que viene. Si me recupera lo tiene que hacer en la mismas condiciones que tenía antes del ERE o me tengo que acoger a esa reducción del 20% de jornada y sueldo que tienen mis compañeros?
    Gracias por vuestra ayuda.
    Fernando

  22. ¿Me puedo obligar la empresa entrar en un ERE en el que me reduce un 50% de mi jornada laboral? Agradecería mucho que me contestárais es importante.
    Gracias

  23. Por favor, ¿nadie me puede ayudar?

    ¿Me puedo obligar la empresa entrar en un ERE en el que me reduce un 50% de mi jornada laboral? Agradecería mucho que me contestárais es importante.
    Gracias

  24. Hola en mi caso fue un ere de redución de jornada de un 35% durante un año e consumido un año de paro, quisiera saber que desempleo me queda la base de cotización es de 67.02 euros diarios 12 años cotizados. Por favor si alguien pudiera ayudarme ya que en el inen no se aclaran, si tienen alguna duda pregunten, gracias

  25. Buenas tardes:
    Mi empresa ha realizado un Ere durante un año, con una reducción del 50% de la jornada. Durante las vacaciones de agosto (una quincena trabajo al 50% y una quincena de vacaciones) nos ha pagado el sueldo igual que en cualquier otro mes del Ere, y ahora nos dice que nos corresponden menos vaciones.
    Me gustaria saber si esto es así o no.

  26. Buenos dias:
    Mi empresa va hacer un ERE temporal de 8 meses para parte de la plantilla. Se quedaran 10 trabajadores de los cuales 5 son delegados sindicales. Mi preguntas son:
    1) Que dice la ley a respecto de los delegados pues a nosotros se nos ha informado de que ellos tienen prioridad en la lista dos que se quedan.
    2) Que criterios se utilisan segun la ley para elegir a los otros 5?
    3) En mi caso soy el unico Conductor de Camion de la empresa con contrato de Conductor y sin enbargo he sido substituido por otro compañero que tiene carnet de 1ª pero que que esta contratado como ayudante.

    Un saludo!

  27. Buenos días
    En la empresa de mi mujer le han planteado realizar un ERE temporal de duración de un año, donde quieren que dejen de trabajar 5 días al mes alternos, y ha otra sección le han planteado dejar de trabajar una semana al mes. Y mis preguntas son:
    - Que es más conveniente para el trabajador, dejar de trabajar una semana completa o 5 días alternos?
    - Perdería periodo de paro, al cabo del año?
    - Que pasaría si durante el año del ERE, la empresa empieza a dejar de pagar los sueldos por falta de liquidez?, qué podría hacer el trabajos en ese caso?
    Espero vuestras respuesta y saludos,

  28. Queria hacer un cosulta
    Mi empresa tiene un ERE y quiere acogerse a la bonificacion pero no sabemos si tenemos que hacer algun tramite o si directamente la bonificacion la concede el INEM sin mas.
    Saludos y gracias

  29. MI EMPRESA TIENE ERE TEMPORAL Y ME ENCUENTRO COBRANDO DEL DESEMPEO MI PREGUNTA ES QUE SI ENCUENTRO TRABAJO Y ME DAN DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL SE PIERDEN LOS DERECHOS EN LA ACTUAL EMPRESA O POR EL CONTRARIO PUEDO ESTAR DE ALTA EN LA NUEVA EMPRESA Y EN LA ACTUAL.

  30. Hola:
    Mi empresa en estos momentos está de ere temporal, pero este termina en octubre. Tienen pensado
    despedir cuando termine el ere a un número significativo de personas ( entre las cuales seguramente este yo)por problemas económicos. Actualmente me encuentro en reducción de jornada por guarda y custodia de un menor y mi pregunta es: ¿ Puede considerarse nulo mi despido al hacerlo fuera del ere? ¿ Si pueden
    despedirme, cuantos días me corresponderían por año?. Gracias.

  31. Enfermero.30 a en centro + de 40 cotizados, 57 a. Trabajador valorado por servicio preevencion como PRO-3 que me ponen en cambio puesto trabajo muy negativo 21 meses co acoso y mobbibg que denuncio a Treball 3 veces y me devuelven a la misma sala que estaba que me es operjudicial. Ahora ERE previsto mi pregunta me pueden despedir? Rebajar horario para luego despedirme ,pueden esto?.
    Que puedo hacer para sacar el maximo de indemnizacion yo quiiero irme pero con dinero no aguanto más Aconsejeme y muchas gracias

  32. Mi pregunta es : cuando el trabajador es fijo discontinuo y el llamamiento es en campañas , la empresa a hecho un ere definitivo a unos trabajadores y un ere temporal de 6 meses a los fijos discontinuios, ? en ese periodo yo puedo cobrar el paro , y la empresa cotizaria por mi ¿
    y ?si encuentro un trabajo por tres meses , que pasaria ? quien cotizaria
    saludos

  33. Mi pregunta es la siguiente estoy metido en un ERE temporal de reduccion de un 25% de la jornada de un año, que finaliza el 31 de mayo de 2012 mi jefe me ha dicho que tiene intencion de despedirme en diciembre es decir sin aun ni siquiera acabado el ERE temporal de reduccion de jornada,y que quiere llegar a un acuedo economico me pueden decir si me puede despedir antes de acabar el ERE y cuantos dias por año trabajado me corresponden pues llevo 9 años fijo en esta empresa, muchas gracias….
    saludos

  34. hola mi empresa quiere hacer un ere de 7 meses a parte de los trabajadores, sobre todo a comerciales pues al no tener productos para vender estamos haciendo visitas de cortesia, habiendo recibido subenciones de la junta de andalucia, ¿pueden hacerlo? este es un ere buscado para quitarse profesionales. que condiciones son mas ventajosas para nosotros siendo todos muy antiguos en la empresa.

  35. Buenos días, necesito que me informéis de cuanto podáis sobre el ERTE que se avecina en mi Empresa.
    En el transcurso de esta semana se darán a conocer los nombres de los empleados afectados por el ERTE. Según me comentan desde el Comité de Empresa, la duración del ERTE será de 6 meses, donde los afectados tan sólo tendremos derecho a cobrar el paro. También se dice que si transcurrido ese periodo de inactividad no ha mejorado la situación de la Empresa puede prorrogarse el ERTE hasta el máximo de paro que cada empleado tenga. Por tanto mis principales dudas son:
    1) Mientras dure el ERTE, los afectados pueden llegar a cobrar tan sólo el paro que les corresponda? O tienen derecho a algo más?
    2) Puede alargarse el ERTE hasta los 2 años para aquellos empleados con el máximo de cotización?
    Mil gracias.

  36. Hola en mi empresa proponen lo siguiente, que se va a aprobar en breve. ERTE durante un año, los 6 primeros meses me los paga la mitad del sueldo la administracion y la otra mitad la empresa. Los otros seis meses me los paga el paro o inem. Por lo que dicen que solo consumire 6 meses de paro. Llevo trabajando 4 años y medio en la empresa. Me gustaria saber si me pagaran la nomina entera en los dos periodos. Si me pagaran el plus de nocturnidad que cobro desde siempre. Si me pagaran la paga extra de navidad ya que estamos en octubre y la paga de navidad le corresponderia a la empresa o no? Cuando llegue al año si me despiden con despido improcedente cuantos dias por año trabajado me corresponden? Puedo trabajar en otra cosa mientras dura el erte de mi empresa o no? perdon por la ignorancia pero tengo mil preguntas. Muchas gracias adelantadas seguire revisando su estupendo blog, un saludo!

  37. Hola!!! mi empresa va hacer un ere durante un año (dos meses trabajando dos meses cobrando el paro) mi pregunta es ¿cuando empiezas el ERE pierdes la antiguedad de la empresa?…Gracias..un saludo.

  38. hola ,necesitaria informacion ya que en la empresa donde trabaja mi esposo ,les plantearon que van a hacer un ere ,pero que no tienen dinero para indemnizaciones .quisiera saber que pasa si es asi ,solo son tres empleados y si esto es legal o les estan engañando ya que son muy pocos para hacer un ere.desde ya muchas gracias.

  39. HOLA!!!!!mi empresa me va a hacer un ere temporal de 11 meses,sin tener que ir a trabajar ningun dia.
    1-¿es legal que sea de tanto tiempo?
    2-¿cuanto paro se me consume en estos 11 meses?
    3-¿cuando empiezo a cobrar del paro?
    gracias y un saludo

  40. Buenas tardes,
    Estando en un ERE temporal, de suspensión (es lo mismo verdad?) se cobra el 70% del inem pero el 70% de qué base? de la base reguladora al completo? o sólo del salario base? Mi nómina tiene salariobase pero muchos complementos, la antigüedad, un complemento autonómico absorvible bastante elevado, todos estos conceptos se tienen en cuenta para el cálculo del 70% que paga el inem durante el tiempo que se está afectado por un ERE de suspensión? Les estaría muy agradecido en su respuesta, ya que nos están liando diciendo que sólo se tiene en cuenta el salario base y el nuestro es muy bajo. Me podria indicar los topes máximos y mínimos que para por día el INEM estando en ERE temporal?
    gracias

  41. hola , estoy en situacion de ERE temporal( del 1/9/2011 al 31/08/2012),nos afecta a seis de los siete trabajadores de la empresa.El ERE consiste en trabajar 8 meses e ir cuatro al paro en turnos de dos trabajadores.Un compañero y yo empezamos el turno en el paro(meses septiembre y octubre) para reincorporarme al trabajo el dia 1 de noviembre y estar cuatro meses.El dia 14 de octubre me cita la empresa y para entregarme la carta de despido por causas objetivas alegando causas economicas segun el art.52 del E.T.,dicho despido solo me afecta a mi.Les agradeceria me respondiesen si este despido se puede realizar( YO aun no firme dicha carta de despido)Les agradeceria en cuanto puedan me diesen contestacion y que pasos podria seguir.
    Muchas gracias de antemano

  42. Buenos días,
    mi empresa me ha propuesto reducirme la jornada a la mitad. Es cierto que podrían hacer un ERE y así cotizar por la jornada completa aunque solo cobre por la parte trabajada?. Es un empresa con 5 trabajadores, 2 de ellos son los socios, dueños de la empresa. Si eso es posible, cuanto tiempo pasaría como mínimo desde que se presenta el ERE hasta que se puede aplicar?
    Muchas gracias y un saludo

  43. despues de 35 años,y sin ninguna falta,mi empresa se saco de la manga un ere de despidos,y me despidio ami y otros 10.en la empresa trabajabamos 35.el ere fue de acuerdo,con los trabajadores,24 a 11.conjugarreta del empresario,coaccionando,por detras.fuimos 5 primero de golpe el mismo dia de aprobarlo.pero han pasado ya 150 dias,ylos otros 6 afectados siguen trabajando.mi pregunta es el articulo 51 del est de los trabaj.dice que debe afectar al menos a 10 trabajadores en menos de 90 dias.y han pasado 150,esto se puede recurrir o hacer algo al respecto?gracias

  44. Hola, me pongo en contacto para ver si me podeis sacar de dudas,. Mi empresa presentara un ere de un mes en breve, y yo tengo oportunidad de seguir trabajando en entra empresa durante ese periodo de tiempo. Hay algún problema? pierdo alguna prestación?
    gracias por vuestra respuesta.

  45. Hola, Estoy en un Ere cobrandi la prestacion por desempleo ya 3 meses. Aunque en principio me mandaron para 5 meses se que la empresa va a hacer un ere de despidos y voy a estar en el ( la empresa esta en situacion concursal). yo he encontrado un posible trabajo en otro sitio.
    Se que los 6 primeros meses de cobro de la prestacion del ere no computan en el total de la prestacion que tenia antes.
    Mi pregunta es:
    ¿una vez me despidan, antes de darme de alta en esta nueva empresa, deberia solicitar la prestacion por desempleo o directamente puedo darme de alta en la nueva empresa? lo digo por que se me reconozca los 24 meses de paro que tengo.
    otra pregunta.
    ¿una vez este trabajando en esta nueva empresa, me han dicho que cuando pase un año desde que solicite la prestacion anterior, pierdo derecho a esta, es asi?

  46. ¿Quien decide si una empresa puede seguir el procedimiento ERE?
    He leído algo de “representantes de los trabajadores” – ¿quienes serán?
    creo que la empresa en la que estoy (unos 45 empleados) esta preparando algo asi – aun no han dicho nada a nadie, pero ya han despedido gente – los que menos tiempo llevan –
    ¿El procedimiento ERE solamente suspende el puesto de trabajo o permite también despidos colectivos?
    ¿cuales son los “requisitos” para que una empresa pueda tomar estas medidas, o sea, cuánto de perdidas y en qué margen de tiempo debe haber tenido? nuestra empresa aumentó el volumen de ventas comparado con el año pasado, pero hablan de pérdidas – nadie se lo puede explicar. – Creemos que quieren preparar ese procedimiento para poder despedir también a los “antiguos”de forma más barata… ¿Donde podemos pedir consejo y ayuda, son eficientes los sindicatos? Gracias!

    1. hola!bnos.dias
      necesitaria urgentemente asesoramiento, a mi marido le han hecho dos ERES a media jornada de seis meses cada uno alegando perdidas la empresa ,el cual el ultimo acaba ahora el 10/4/12, primer duda pueden hacer algun otro ERE mas? si es asi estamos obligados a firmar?, sino lo hacemos cuales serian las consecuencias?

    2. hola!bnos.dias
      necesitaria urgentemente asesoramiento, a mi marido le han hecho dos ERES a media jornada de seis meses cada uno alegando perdidas la empresa ,el cual el ultimo acaba ahora el 10/4/12, primer duda pueden hacer algun otro ERE mas? si es asi estamos obligados a firmar?, sino lo hacemos cuales serian las consecuencias? MUCHAS GRACIAS

  47. Buenos días,
    he tenido una situación de un ERE temporal de reducción de jonada del 37.5 % durante 160 días
    ( del 23 -5-2011 al 29-10-2011).Trabajabamos 5 horas diarias 5 días a la semana , en vez de 8 horas diarias 5 días a la semana. Durante este periodo nos han obligado a todos a coger 18 días laborales de
    vacaciones cerrando la empresa.
    Ya nos informarón en CCOO que durante el ERE solo generan vacaciones el tiempo real trabajado, es decir el 62.5 %.
    Mi pregunta es : ¿ como se contabilizan los días de vacaciones disfrutados durante el ERE , de 5 horas ( 62.5 % ) que son las que realmente trabajamos, ó de 8 horas ( 100 % ) que es la jornada
    completa. Gracias.

  48. jjhola, me gustaria realizar una pregunta. Estoy en una empresa que hace un mes que nos ha puesto en un ERe. Se trata de una semana trabajando y otra que no. Mi pregunta es.. a veces realizo trabajos de degustaciones para otra empresa, pero no duran mas de un dia, puedo segir realizando estas degustaciones sin que el paro se me de de baja cada vez que realice una degustación??

    1. Buenas noches
      He leído tu comentario y estoy interesada en saber como se computan horas extras para librar días de vacaciones a parte de las que nos corresponden que son 15 por el ERE. Estamos mi compañera y yo haciendo horas y las vamos sumando, pero si sumamos todas las horas por ejemplo yo tengo 27 horas extras y me ha dicho que me corresponden 3 días, ¿Sabes si computan como jornada de 8 horas un día o tendría que computar como 4 h. un día de vacaciones? Te agradecería si tienes alguna información me lo contaras

      gracias

  49. Hola mi jefe hizo in ere de suspensión de contrato

    por 7 meses a 2 trabajadores y ahora Lo quiere prorrogar por in año a los mismos trabajadores sin rogar a los otros dos ,eso es legal o tiene que rogar,pues cuando acabe este ere estaremos con el paro casi consumido

  50. muchas gracias por la pagina es de gran ayuda :despues de 30 años trabajando en la empresa mi jefe ha hecho un ere y llevo parado dos años ahora quisiera cobrar una ayuda familiar ,pero en el paro me piden el papel donde pone lo del ere y las personas que estabamos incluidos, yo al poco tiempo de estar parado tuve incendio en mi casa y se quemaron cosas y entrew ellos la documentacion que me dio la empresa , ahora la necesito para arreglar la ayuda , ademas de la empresa (que se ha reido de mi al solicitarselo )donde podria hacerme con el informe , o acta. gracias anticipadas

  51. Enhorabuena por la página.Mi empresa ha hecho un ERE que ha comenzado en éste mes. Es por un año y una reducción de jornada al 50%.Mi pregunta es cómo afecta el ERE a las pagas extraordinarias.

  52. Hola.Por favor,quisiera una aclaración debido a la diversidad de opiniones y de eres que existen,y cada persona con la que hablo me dice algo nuevo.Sobre un ere de 6 meses en el que me han explicado que únicamente cobraré del inem y la empresa seguirá pagando mí seguridad social.¿Tan sólo cobraré del inem o tiene que pagarme algo la empresa durante ese tiempo?. Gracias!!!

    1. yo estoy en lo mismo y nadie me lo confirma, yo llevo 4 meses en un ere temporal y no se si los dias de paro me lo devolverán o los he perdido

  53. Buenas tardes. Tengo una pequeña empresa con tres trabajadores (incluido yo) y ante la actual situación (no tenemos trabajo) me veo obligado a cerrarla o iniciar un ERE a ver si la cosa se pone mejor y podemos seguir. Llevamos 6 años funcionando bien, y es posible que consigamos levantar el negocio, pero para ello tengo que buscar carga de trabajo en Brasil. Esto lo haría entrando en otra sociedad, que a su vez conseguiría trabajo allí para que lo hiciese mi empresa en España. Todo esto nos llevará varios meses (quizás menos de 6), pero no puedo seguir pagando salarios tanto tiempo. ¿Me aconsejáis un ERE temporal? ¿Existe alguna incompatibilidad entre un ERE en esta situación y que mi empresa invierta para entrar en otra Sociedad a fin de conseguir carga de trabajo? Gracias.

  54. hola, quisiera preguntarte yo que estoy en un segundo erte por la empresa en la que trabajo, quisiera preguntarte si los dias de paro que yo estoy consumiendo, finalizado el erte ami se me devolverá los días de paro o los he perdido.

  55. Necesito efectuarle una consulta: la empresa donde trabajo ha efectuado un ERE y yo soy uno de los afectados, en el cual se establece la siguiente clausula:
    “DURANTE EL PERIODO QUE LA PERSONA SE ENCUENTRE EN EL ERE, LA EMPRESA COMPLEMENTARA LA DIFERENCIA QUE EXISTA ENTRA LA PRESTACION DEL DESEMPLEO Y EL 80% DE SU BASE REGULATORIA CON LAS DEDUCCIONES QUE MARQUE LA LEY”.
    El tema es que yo he cotizado menos de un ano en Espana y la empresa debe pagarme el 80% completo ya que el INEM no me cubre nada porque no he cotizado lo suficiente. La empresa se desentiende y me quiere convencer de que solo debe pagarme un 10% de la base regulatoria (por mi parte considero que esta clausula muy clara, ya que la empresa se ha comprometido en la misma en asegurarme el 80% de la mi base regulatoria)
    Desde el 1 octubre que estoy afectado al ERE y aun no he cobrado nada, al ir a reclamar, la empresa al enterarse que el INEM no me pagara parte de ese 80%, me han dicho que me despedirian y consultarian a sus abogados y cuanto me corresponderia me paguen, como debo reclamar? me corresponde efectivamente el 80%??
    Gracias
    Saludos

  56. Quieren hacer una ere de reducción horaria del 40%, todos de 8 a 13 (actualmente lo hacemos) excepto a mi que me quieren que venga de 15 a 19 y dos dias tambien por la mañana para cumplir con las 25 horas, pues ellos ( los jefes) que son autonomos, pero constan como trabajadores en la empresa y cobran de la misma, dicen que vendran a las tardes tambien, pueden hacerlo ? me afecta en algo a mi ? no tiene que cumplir conla ERE igualmente ?
    Gracias.

  57. ¿Que hay de vigente en el contenido en el Real Decreto Ley 2/2009, de 8 de marzo, a fecha de hoy, si en mi empresa presentan un ERE de reducción de jornada de 16 horas semanales, por un periodo de dos años?.

    Yo leo en el punto 5 del articulo 1; “Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.”

    ¿Sobre los ERE’s presentados ya en 2012, que beneficios tiene la ventajas tiene la empresa?¿y los trabajadores?

    Gracias.

  58. Buenas tardes, soy trabajador de una empresa que actualmente se encuentra en un ERE de suspensión temporal. En caso de hacerse un ERE de extinción tengo entendido que recuperaria parte del paro consumido (hasta 6 meses), ocurriria lo mismo en caso de un despido procedente? Gracias por anticipado

  59. Hola, en mi empresa estoy en un ere de reducción de jornada de un 70%, y antes de acogerme al ere tenía un reduccion de jornada por conciliacion de vida familiar y laboral del 50%, en estos momentos estoy cobrando del desemplo desde Dic-2011, pues bien la empresa me avisa que no puede aguantar mas y que quiere despedirme. ¿ cuantos dias ma corresponden de despido? ¿y la base de cotización del despido es la de antes del ere y si es así se aplicaría el articulo 211 apartado 5 de la Lay General de la SS ?. y por ultimo ¿ se repondrian los dias consumidos de desempleo desde que esta el ere hasta que se ejecuta del despido con un maximo de 180 dias?
    Gracias de antemano y espero respuesta.

  60. hola : haber tengo una duda muy urgente en miempresa se va a solicitar un ere el horario de ahora es de 8 a 13 y de 14 a 17 y en el ere se quiere trabajar de 8 a 13 todos los dias mi situacion es que estoy en reduccion laboral por guarda legal de un hijo y trabajo de 9,15 a 15,15 parando una hora para comer el caso es que el asesor me ha dicho que tengo que cambiar mi horario por que estando en ere no puedo estar en reduccion por guarda legal por que la seguridad social no lo permite yo quiero saber si esto es verdad y si no es asi podria seguir con mi horario y entrer en ere y que el paro me pagaria loa dos horas que estaria en ere en el caso de ser verdad podria quitarme la reduccion de jornada y atenerme al ere como el resto de mis compañeros

  61. Hola! Mi empresa nos plantea a 3 trabajadores un ere temporal ( en principio durante unos 6 meses más o menos) en el que nos reduce la jornada de trabajo al 50% y nos dicen que tenemos que trabajar la jornada completa. ¿Es esto así ? También nos dicen que el 50% del sueldo nos lo paga la empresa y el otro 50% el INEM y que nuestro sueldo mensual sólo quedaría reducido en unos 200€ más o menos.
    Leyendo vuestra página veo que las pagas extras no entran en la cotización por lo que me temo que la reducción será mayor de lo que nos dicen, también veo que haceis referencia a las vacaciones ¿si tenemos un ere no tenemos derecho a las mismas? ¿y en cuanto a los demás permisos tenemos derechos o también se nos reducen?
    Por otra parte, ¿estoy obligado a acogerme a la prestación del INEM si no quiero por lo que pueda pasar en un futuro?
    Gracias.

  62. Hola un saludo a todos.

    Tenemos un Atasco…en la solucion de un ERE. para un acto de conciliacion con mi empresa.

    Nos despidieron……. vale….la empresa cerro.
    No nos adjuntaron una carta de despido a ninguno. pero si la resolucion favorable del ERE para despedir a 66 personas, TODA LA PLANTILLA DE LA EMPRESA.

    COMO SE YO QUE ESTOY EN LAS 66 PERSONAS. (No me veo en la resolucion adjunta) seguramente si estoy.
    ME DIERON UN CERTIFICADO DE EMPRESA CON CAUSA DE DESPIDO CODIGO 16. (x ere) ANTES FUE CODIGO 1 ESTABA MAL.(LO CORRIGIERON) CON ESTO NOS PUDIMOS APUNTAR AL PARO.
    Mi pregunta es la siguiente:
    ES SUFICIENTE CON LA RESOLUCION FAVORABLE DEL ERE. Mi empresa no me ha hecho firmar ningun documento donde se avisa mi despido, ni liquidacion, ni finiquito, absolutamenta nada.
    Hace falta la carta de despido?, ES OBLIGATORIA LA CARTA DE DESPIDO? o el no haberla constiyuye un despido improcedente?.

    Gracias x tus comentarios.
    YURIEDC

  63. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE,SOY DELEGADO PERO TENGO UNA DUDA EN LA QUE NADIE ME PUEDE DECIR CON TOTAL EXACTITUD SI ES LEGAL O NO.
    TENEMOS UN ERE SUSPENSIVO ROTATIVO DE 40 DIAS CUANDO LA EMPRESA MANDA A UN TRABAJADOR AL ERE ¿PUEDE EL TRABAJADOR NEGARSE A IR AL PARO?.NO COBRARIA NADA PERO CONSERVARIA EL PARO.
    AGRADECERIA MUCHO QUE ME CONTESTARAN,PERO HAY DOS SINDICATOS QUE REPRESENTAN AL COMITÉ(UNO DE ELLOS EL MIO)QUE ME DICEN QUE NO PUEDO HACERLO Y EN CAMBIO EN EL INEN DICEN QUE SI.GRACIAS

  64. Hola a todos.
    Mi empresa acaba de comunicarnos que pretende hacer una reducción de la jornada de trabajo (trabajar 3 días y el resto de la semana ir al paro), para lo cual quiere que los trabajadores facilitemos las cosas a pesar de que nos adeudan 2 nóminas completas. La cuestión es que según creo, la empresa nos pagaría la parte proporcional de horas que trabajamos y el INEM la otra parte (teniendo en cuenta que el INEM nos pagaría en función de la prestación por desempleo que le quede a cada uno). Pero, además en mi caso yo ya tengo un contrato de relevo a tiempo parcial por una persona prejubilada (por lo que mi jornada laboral en la actualidad es de 32 horas). ¿Alguien sabe explicarme cómo quedaría mi situación? ¿Es cierto que los primeros 180 días de reducción de jornada no se consume paro? También he leído que la empresa cotiza el 100% de la jornada aunque no se trabajen todas las horas, es cierto? Gracias de antemano por las respuestas.

  65. Soy uno de los afectados de un ERE temporal en el año 2012. La empresa a la que pertenezco me a comunicado una supensión temporal de contrato de 4 meses. Llevo cinco años trabajando en la misma, y a todo esto hay que unir que ejercia la función de Ingeniero, pero con un contrato de diferente categoría por no haber terminado la licenciatura. Pues resulta que termine a finales de 2011 y la empresa me indica que cuando me reincorpore tras los 4 meses de suspensión me cambiará el contrato y me hará un contrato de ingeniero en prácticas durante 6 meses. Mis preguntas son: ¿si a los 6 meses no me renuevan nuevamente el contrato (según me temo), me quedo sin trabajo y sin indemnización? ¿Puedo negarme a firmar el nuevo contrato en practicas? ¿Ves alguna forma de salir de esta situación?
    Un español más desperado por su situación laboral, espera su respuesta. Gracias.

  66. Buenas noches
    Estoy interesada en saber como se computan horas extras para tener más días de vacaciones a parte de las que nos corresponden que son 15 por el ERE. Estamos haciendo horas y las vamos sumando, pero si sumamos todas las horas por ejemplo yo tengo 27 horas extras y mi jefe me ha dicho que me corresponden 3 días.
    ¿Si yo trabajo 4 horas demás no me correspondería 1 días de vacaciones ya que tengo jornada de 4 horas? ¿Mi jefe me ha dicho que con las 27 horas trabajadas computan como jornada de 8 horas y que me corresponde sólo 3 días de vacaciones, esto es correcto?

    Muchas gracias

    Buenas noches a todos

  67. Buenos días!
    Estoy de baja por accidente laboral desde enero del 2011.La mutua me dio de alta con secuelas y estoy de baja por la seguridad social desde octubre 2011 pendiente de una valoración por incapacidad parcial o alta medica.
    Mi empresa va entrar en un ERE. En que me puede afectar?
    Tengo 48 años,si la cosa pone muy mal,que otras opciones tengo.
    Muchas gracias por la atención.

  68. mi consulta es que mi empresa quiere hacer un ere por suspension de contrato por causas economicas.Llevamos 2 meses sin cobrar,nos deben la mitad de la paga extra de verano y de invierno y aun no sabemos cuando cobraremos.Nos han dicho que el ere se hara si o si y que el ere funciona de manera que ellos tienen que pasar los papeles a final de mes sobre la gente que ha ido a trabajar y la que no.Yo no lo veo claro ya que si es asi el empresario puede decirnos que vayamos a trabajar y el a final de mes pone los dias que quiera conforme hemos estado en el paro pero en realidad hemos ido a trabajar……..quisiera saber si eso se puede hacer o como va eso….muchas gracias.

  69. Una pregunta, durante el periodo de suspensión del contrato, ¿La empresas y/o el SPEE cotizan por la contingencia de desempleo?
    Muchas gracias.

  70. Mi empresa ha presentado un espediente de regulacion, en el cual estoy afectado con 50 dias distibuidos en el año 2012.¿Quisiera saber como puedo calcular el salario que voy a cobrar, al quedarme el 70% los dias que este regulado?Gracias un saludo

  71. Mi caso es el siguiente:
    En una empresa acaban de plantear un ERE de reducción de jornada del 20%, por dos años. He leído en algún sitio que una vez finalizado el ERE, la empresa no puede despedir durante el año siguiente y si lo hace, perdería todas las bonificaciones y ayudas que obtuvo durante el ERE. ¿Esto es así?
    Por otra parte, veo en algunos comentarios que hay empresas que despiden durante el ERE, con lo cual no cuadra con lo anterior. Muchas gracias por su ayuda.

  72. Afectado por ERO temporal de 100 dias por 2 años y por quincenas naturales. Resolución ERO fecha 3 enero 2012. Los 15 dias mensuales durante los casi 4 meses/año que cobraré de la prestaci´n x desempleo los voy a perder si al cabo de los 2 años es ERO de extinción? Pueden echarme durante la durada del ERO?
    Puenden dilatar el ERO más de 100 dias a partir de algun momento?
    Muchísimas gracias de antemano.

  73. Hola,

    a fecha 8/03/2011 la empresa reduce la plantilla en un 50 %, va a despedir 22 trabajadores, a 5 personas le van a reducir la jornada laboral pagando el 50% menos y el resto la empresa pagara 50% y inem o seguridad social el resto a diferencia que estos tendrán que seguir trabajando las 8 horas diarias y mi pregunta es:

    los de reducción 50% nomina con reducción de tiempo de jornada que se puede hacer, ¿pueden ir a inem y pedir que paguen el resto de horas reducidas a cuenta desempleo?

    y los que tienen que seguir trabajando las 8 horas con reducción de 50 % nomina y el resto lo cubra la seguridad social, como afecta todo esto?

    Y por ultimo todos los trabajadores somos fijos, las indeniciaciones a como corresponden con perdidas de la empresa, 20 días, 33 días 0 45 días, porque la empresa dice 20 días?

    y lo jodido es que los representantes de los trabajadores, son gente que no van a echar y muy afines a la empresa.

    ¿que se puede hacer con todo esto?, porque al final esta claro que los que venimos pagando nuestras obligaciones, nos veremos como morosos, ya que personalmente, antes de quitarle el pan a mi hijos, no podré hacer frente a los pagos que tengo

  74. Pueden a una empresa haberle aprobado dos eres y vamos a por el tercero,teniendo trabajadores en turnos de 12 horas y tros haciendo 9 horas y las horas extra que hagan falta para realizar el servicio,este tipo de horario es a diario.¿Que se puede hacer con esto?.

  75. Ante un inminente ERE,en mi empresa, nuestro representante sindical, nos comunica que ciertos colectivos,como madres con niños de edad inferior a 9 años, mayores de 50 años,y otros quedan excluidos de los despidos que se van a llevar a cabo; con una antiguedad de 16 años en la empresa tengo algun derecho o me pueden despedir cuando quieran

  76. Hola en mi empresa han hecho un e.r.e de reduccion de jornada en el cual estamos metidos todos los empleados pero hay algunos que estando en el estan trabajando las mismas horas que antes de estar en el e.r.e.Esto es legal? es denunciable?
    Gracias.

  77. Buenos días,mi marido esta en el ere y su empresa les dijo que solo serian 180 días,fue al INEM y le informaron que el ere que tiene su empresa,para mi marido es por dos años,¿le a engañado la empresa? y si le u vieran rescindido el contrato,¿ cobraría lo mismo que con el ere?
    Muy agradecida por su respuesta,le saluda atentamente:

    Pilar.

  78. hola,me siento engañada por mi empresa nos “comentaron”que era un ere de suspension por riguroso orden extricto de antiguedad. y no es cierto. con esto quiero preguntar llevo en la empresa 6 años y alguno con contratos anteriores. tienen derecho a sacarme el seguro privado,a no pagarme ni un centimo de la paga de abril,ni lo correspondiente a mis vacaciones? .entramos en esto por llamarlo de alguna manera a 1 de abril ,y esto dura a 30 de noviembre mi segunda pregunta es no tengo ningun dereho de devengo?.por seguir perteneciendo ala empresa?

  79. Hola,

    estoy afectado por un ere temporal del 40% de la jornada. Me dejan escoger los días y me gustaría hacer los lunes y viernes. Esto influye? Se añaden sábados y domingos en los días de ere y se consumen más días de paro?

  80. hola la empresa haecho un ere 180 dias naturales madecho que no tengo derech ni vacaciones ni pagas loque pas midibe 3 meses yo ya atrbajado en esti año 3meses nicorsponde algo eneste año ilos atrasos dejo que miva apagar durante eltempo de ere estos 180dias no si siconsumir elparo o no gracias

  81. mi empresa nos ha planteado un ERE de reduccion de jornada, mi pregunta es mi prestacion de desempleo como se calcula para no sobrepasar los 180 dias y no se vea afectada, por horas o por dias, por que mi jornada laboral seria rotativa unas semanas de 10 a 2 y otras de 5 a 8:30. y cuanto se cobra en el paro por esa reduccion de jornada.

  82. Buenos dias, mi nombre es David. Ayer mi empresa me comunicó que por motivos de reducción de la produccion mi jefe iba a presentar un ERE de 6 meses. Me explicó que durante ese tiempo yo iba a recibir el mismo importe que recibía en nómina pero que él no iba a pagar el 100/100 de ese importe y tampoco el 100/100 del seguro social. Nos llevamos muy bien y él en todo momento me pareció muy transparente pues soy yo solo trabajando con él, pero me dejó algunas dudas. Quería saber si durante ese tiempo corre el paro, él me dijo que no pero yo queria asesorarme bien pues es mi futuro el que está en juego. También queria saber que si transcurridos esos seis meses él me dijo que podía hacer una prorroga del ERE de otro tanto tiempo pero ya no me supo asegurar si ese segundo ERE el paro me iba a correr.
    Muchas gracias. UReciban un cordial saludo.

  83. s Saalimos de un ere de180 dias al 50 por cien y nos van a aplicar otro de 12 meses que es abierto cuando termine este ultimo nos tiene que respetar un año de empleo la empresa nos puede echar en que condiciones contestarme gracias

  84. Hola buenas noches mi pregunta va ,no faltaria mas, sobre el ere.A mi me hicieron firmar de pasar de fijo a fijo discontinuo, es decir, trabajar a tiempo parcial 6 meses , tengo fecha de entrada y de salida.Mi pregunta es ¿me pueden hacer un ere de suspension dentro de esos 6 meses?MUCHAS GRACIAS

  85. hola buenos dias.enorabuena por vuestro artículo estáis ayudando a la gente a resolver sus dudas.mi pregunta es si mi empresa realiza un ERE yo seguiría teniendo mi antigúedad. gracias

  86. Hola. Trabajo en una empresa con contrato indefinido desde hace 13 años. Nos ha propuesto a toda la plantilla un ERE temporal para reducir la jornada a 4 horas. Se de sobra que la intención es alargar el ERE lo máximo posible.

    Por este tema de no tirar de mi desempleo y por otros tantos, no me importaría que me despidieran e irme a cobrar el desempleo. Pero mi gran duda es la indemnización. Si me niego a firmar el ERE y ellos no quieren mantener mi puesto de trabajo a jornada completa ¿Me tienen que indemnizar a razón de 20 días por año? ¿Como debo actuar? Creo que hay un limite de 9 mensualidades para la indemnización en estos casos¿Está bien ajustada mi cuenta? 20 d/año por 13 años son 260 días / Limite 9 mensualidades son 270 días. No paso el limite y cobraría a razón de 20 días por año.

    Espero respuesta.

  87. Hola mi pregunta es:
    en mi empresa nos quieren hacer un ere de seis meses durante un año de jornada reducida
    ¿en este ere no me quitan paro?
    ¿que pros y ventajas tenemos los trabajadores?
    ¿y tema de vacaciones y horas extras se suspende,como funciona?
    ¿como puede ser reduccion de jornada o por jornadas completas?
    muchas gracias.

  88. Hola mi empresa hara un ERE de un año, mi pregunta es si una vez acaba el ERE nos vamos al paro, que cobraremos sobre el 70% que paga la empresa o el 70+30 de desempleo, gracias

  89. Buenos días, yo tengo varias preguntas en relación a un ERE de reducción de jornada, en mi empresa ha hecho un ERE del 10% es decir casi 4 horas semanales a partir del 10 de Mayo hasta el 31/12/2013. Yo llevo trabajando desde hace 12 años en ella y necesitaria que me aclararais, cuanto supone esto en días de reducción del paro, en caso de llegar a esta situación. Por otra parte ¿hay una cantidad tope estipulada a la hora de cobrarlo? quiero saber que me conviene más, apuntarme al desempleo y cobrar el 70% ahora o no gastar días y guardarlos por si es necesario. Muchas gracias por vuestra colaboración.

  90. Estoy en una empresa, que ha decidido hacer un ERE temporal, en mi caso tengo dos paros, uno de 22 meses de una empresa anterior, y 10 meses de la empresa acutal, me dicen que tengo que elegir uno, pues el otro lo pierdo, el problema es que en el primero la base de cotización es menor aunque el tiempo es mayor que en el segundo, y que me descuentan el paro en el primer caso, pero en el segundo que me reponen los meses consumidos, si el ERE no pasa de 180 días, ¿es esto correcto? me gustaría que me aclarasen este tema, Gracias

  91. Hola,
    Me he presentado voluntario a un ERE de extinción…Y en el acuerdo final entre la empresa y los representantes de los trabajores, aparece mi nombre.
    Finalmente, se ha indemnizado a todos menos a mi (entre los afectados indemnizados, también había otro que era voluntario como yo) …Ya que dicen que por necesidades de trabajo me necesitan hasta el verano…

    Eso no está reflejado en ningún sitio…

    Y además ahora la empresa me dice que ellos pueden quitarme de la lista cuando quieren…Es decir, que puedo que yo no salga por el ERE…

    Esto es así? Se supone que mi nombre está en el acuerdo firmado por empresa y trabajadores…
    Ahora se pueden echar atrás unilateralmente?

  92. Mi empresa va a presentar un ERE temporal, si pasado el periodo maximo establecido, y nos despiden. Cuantos dias nos corresponderia, por año?
    Si la empresa obtiene la autorización en este mes. Cobrariamos la parte correspondiente a la paga extra?

  93. hola mi pregunta en respecto a mi marido que va a hacer 6 meses de ere en junio y la pregunta es que si le bajan el sueldo de lo que esta cobrando de ere al hacer los 6 meses o durante el año que a firmado cobraria lo mismo? gracias anticipadas.

  94. Hola:
    A mi nieto que lleva dos años y medio le han mandado un burofax que pone Queda finalizado el contrato por obra y servicio determinado iniciado el 1 Diciembre del 2009 la extinción del contrato se debe a la finalización de la línea de negocio de Retención residencial y empresas que es un fin de obra parcial de la Campaña Verificadora de Telefónica Móviles España.
    Quisiera saber si entro en el antiguo despido por xxx días trabajados por año, o cuanto me corresponde.
    Y cuanto tiempo tengo derecho al paro.
    No entiendo nada de la finalización de la campaña cuando están metiendo gente nueva, por eso quisiera saber algo de esto que les pregunto.
    Espero respuesta gracias.
    Un saludo Maria

  95. Hola, Buenas tardes.
    Mi empresa se ha traslado a BCN ( antes estaba en MAD), yo no me he traslado con lo que el 26 de mayo ya me han dado de baja en la empresa, me han mandado el finiquito y esta todo correcto, el problema es que me he enterado que el día 1de Junio va ha ver un ERE afectandoa casi todos los trabajadores, mi pregunta es que grantias tengo yoi de cobrar el finiquito, y como debo de actuar en caso de que no me lo ingresen.
    Espero su respuesta, muchas gracias de antemano.

  96. Nos han notificado que vamos a hacer un ERE temporal de un año, Somos sólo 3 trabajadores y queremos trabajar 6 meses y 6 meses al paro. El problema es que a todos nos parece mucho estar un mes trabajando y un mes al paro, porque en un mes te desvinculas mucho, queremos hacerlo por semanas ¿puede plantearnos algún problema? He consultado al INEM y me dicen que no hay problema que todos los meses debemos llevar un certificado de empresa de cada trabajador con los días cotizados exactamente.

  97. Mi pregunta es la siguiente.En 2009 mi empresa nos comunico que entrabamos en un ere temporal de 4 meses,y me decia que no consumiria la prestacion de desempleo,y ahora hemos entrado en otro ere,y en el sepe me dicen que tengo 120 dias consumidos,porque si me han dicho en la empresa que no se consumiria ningun dia de desempleo es verdad,para ponerme en contacto con mi empresa.

  98. mi duda es la siguiente:

    tengo contrato de duración determinada que me acaba el 1-8-2012, ahora mi empresa a hecho un ere de suspensión en el que estoy incluida. lo que quiero saber es si estoy dentro del ere me puede echar por finalización del contrato.
    muchas gracias

  99. Buenos dias, tengo algunas dudas sobre el ERE temporal que existe en mi empresa. Desde el 1 de marzo de 2012 estamos en ere, hemos trabajado desde el 7 de mayo hasta el 7 de julio, pues bien, en esta situación ¿que vacaciones me corresponden? y ¿tengo derecho a paga extra? También quería saber si tengo derecho al permiso por matrimonio de 15 días, si estoy regulada.
    Gracias

  100. Buenos días: En mi empresa me ven a hacer un ERE de un mes en un periodo de 1 año, mi pregunta es la siguiente, me dicen que si cojo ese mes en día tiene que computar 30 días laborales, eso es cierto? Es decir que a nivel sueldo me sacan 1 mes y medio. Y que sin embargo lo cojo en semana, solo me sacan 1 mes de sueldo. Es asi? Gracias.

  101. Buenas tardes mi empresa nos a presentado un ERE con reduccion de jornada temporal a 25 h semanales y tengo algunas dudas :si yo me niego a firmar la reduccion de jornada, ¿tengo derecho a mi despido de 20 dias por año que son 14 años en mi caso? ¿y en el caso de firmar ahora las 25horas y pasados 6 meses me despidieran mi imdennizacion seria menor? espero vuestra respuesta ,gracias y saludos.

  102. Buenas tardes, la empresa para la que ya no trabajo a realizado un ERE temporal a dos trabajadores.
    El ERE fue realizado con fecha del 22/05/2012, y a fecha de hoy 21/08/2012, ni la EMPRESA ni el INEN, han dado señales de ningún tipo y por supuesto tampoco han pagado nada,
    mi pregunta es ¿ a quien tengo que reclamar y como?.
    muchas gracias

  103. Mi empresa durante un ERE durante el 2011 se bonificó el 50% de las cuota por contingencias comunes de la Seguridad Social. En Febrero 2012 varios trabajadores solicitan la resolución del contrato en Junio se llega a un acuerdo y los trabajadores abandonan la empresa en Junio de 2012
    ¿Puede la Seguridad social reclamarme el pago de las cantidades bonificadas?
    Muchas gracias

  104. Este es mi cuarto ERE y mi pregunta es ¿Cuantos ERES tiene permitida un Grupo de tres Empresas? Llevo 13 años trabajando para esta Empresa cuyo Director tiene 3 Empresas distintas en su poder y para las cuales tambien trabajo pero solo estoy contratado por una Empresa. ¿Es esto Legal?

  105. hola mi empresa me metio en un ERE de 12 de dicienbre al 12 de junio solicito mi paro me lo concenden y cuando llega el dia de incorporarme ala empresa dia 13 de junio trabajo asta el 9 de julio 2012 me despide el mismo dia por causas objetivas voi a paro reanudo y ay la sorpresa cobro indevido del 12 de mayo al 30 de mayo por que mi enpresa anulo el ERE y yo em mi casa asta el dia 12 de junio del 2012 le voi que me reclaman una apropiacion indevida y me dice qe el ERE la empresa esta todo correcto por lo tanto ese mes no lo cobro y emcima le tengo que pagar al paro ahora tengo acta de conciliacion por despido que ago en este caso ? la empresa esta en barcelona terrassa

  106. Desde el 23 de Julio pasado, me encuentro en un ERTE de suspensión y 18 meses de duracion . He solicitado la prestación por desempleo pero es probable que hasta octubre o más no comience a cobrarla. La semana pasada y contra todo pronóstico, la empresa me citó para mañana lunes para hablarme de una posible reincorporación si darme más datos. Aunque parece ser que no sería en mi antiguo puesto de trabajo sino en algo distinto que no me han concretado aún. mi pregunta es qué ocurre si digo no a la reincorporaci ón sea cual sea?. Mecorresponde algún tipo de indemnización y el desempleo o me quedaría sin nada?Os agradecería respuesta lo antes posible . Gracias.

  107. ¿Es nulo el Ere Temporal de la empresa si en la carta de comunicacion de la nueva jornada indica el comienzo pero no dice la fecha de finalización del ere?. Solo me informaron de ello en la documentación que me entregaron (motivación del ere y cuentas anuales de la empresa). Gracias

  108. Buenos días, en mi caso llevo trabajando para la misma empresa 13 años y en el 2009 me practicaron un ERE de reducción (media jornada) durante 120 días (4 meses), cobré del paro una parte y la empresa se hizo cargo de lo que me faltaba hasta cubrir mi nómina.Ahora en Septiembre de 2012, me han vuelto a practicar otro ERE pero éste a diferencia del otro es de suspensión, es decir, a jornada completa o lo que es lo mismo estoy en mi casa y como si estubiese por completo en el paro por un periodo de 180 días (6 meses), ahora bien, el acuerdo entre empresa y sindicato ha sido que los trabajadores afectados por el ERE anterior no podrán superar los 180 días de afectación de regulación total como suma de los DOS ERES con lo cual, en mi caso, la fecha de incorporación laboral mía es dentro de 2 semanas ya que solamente había de cumplir sesenta y pico de días de ERE.Mi problema viene, cuando al comunicárselo a mi jefe, se ha puesto en desacuerdo, alegando que las cosas están muy mal y que no puede ser que vuelva tan pronto al trabajo por lo que hablará con su abogado en esta semana y me dirá algo porque sí que puedo pasarme un tiempo más en mi casa y hacer más de sesenta y pico de días…él está obsesionado, que su abogado le dijo en su día, que desde que acabamos el ERE en 2009 hasta el ERE de 2012 por cada 3 días trabajados, hemos recuperado 1 de paro y a mí ni en el INEM, ni en el sindicato, me han referido nada de esto sino que el sindicado me dijo que debía estar 6 años trabajando para recuperar el paro perdido en 2009 y mucho me temo, que entre lo que dicen unos y lo que dicen los otros, como la empresa cierre, me voy a ver en la calle y sin mis 2 años de paro correspondientes…Mi pregunta es, en qué sale perjudicado el trabajador con el tema ERE??si a mi jefe no le conviene que regrese tan pronto al trabajo pero no tiene más remedio por haber cumplido los 180 días entre un ERE y el OTRO, me puede despedir?? y estaría obligado a comunicármelo con 15 días de antelación??…En el INEM me dijeron que a efectos legales, los días NO se suman si es ERE de SUSPENSION (como es en mi caso), porque no tiene nada que ver un ERE con el OTRO, pero SÍ se sumarían si fuera ERE de EXTINCION..pero claro, en mi caso se SUMAN porque es lo pactado con el sindicato-empresa.Nosé, siento que cada uno dice una cosa diferente, nosé a quien creer porque nadie sabe nada realmente…

  109. Buenos días, yo tengo varias preguntas en relación a un ERE de reducción de jornada, mi empresa ha hecho un ERE de Reducción de Jornada del 50%, es decir, 4 horas diarias a partir del 1 de Noviembre de 2012 hasta el 31/06/2013 ( 8 meses). La Empresa me pagaría el 50% de la nómina y el otro 50% el INEM. En nómina tengo una base de cotización de 1.834 €
    Yo llevo trabajando desde hace 24 años en ella y me gustaría que me aclararais los siguientes puntos:

    ¿No consumiría paro, puesto que estaría dentro de los 180 días, verdad?, Cada 2 días de trabajo contaría como 1 de paro.
    ¿El paro me pagaría el 70% del 50% de la base de cotización?
    ¿A partir del 6º mes, el paro se reduciría al 60%?
    ¿Cuantos días de vacaciones me pertenecen durante el ERE?
    ¿Que parte de pagas extras me pertenecen, durante el ERE? , la Empresa me paga 3 extras al año.

    Esperando que su respuesta me saque de dudas, reciba un cordial saludo.

    Juan González

  110. Hola, buenas, me acaban de comunicar que voy a formar parte del grupo de trabajadores a los cuales nos van a mandar al ERE (máximo 180 días). Mis preguntas son las siguientes:
    ¿Cuanto paro voy a consumir?.
    ¿Cuanto me van a pagar (70%)?
    ¿Pueden mandar al ere a un trabajador fijo y quedarse en la empresa fijos discontinuos?

  111. Hola, la empresa en la que trabajo va a hacer un ERE de reducción de jornada de un año. Vamos a trabajar 2 horas de las 5 que trabajábamos antes, por lo que me han informado esas dos horas nos las paga el jefe y el resto hasta completar las 5 nos las paga el inem. Durante los 6 primeros meses no afecta a nuestro paro, pero los 6 siguientes ya si lo consumimos. Mi pregunta es que, yo llevo trabajados 1 año y 1 mes a media jornada, por lo que no me corresponde paro, entonces, ¿tampoco tengo derecho a la bonificación de los 6 primeros meses? Gracias!

  112. Si en un ERE, que no tienes derecho a vacaciones ni a cobrar las pagas extra, salvo que lo pactes con la empresa, y lo cobres, este dinero es deducible y declarable?

  113. Si un trabajador está en reducción de jornada por custodia de hijo menor de 8 años y esta reducción termina dentro del ERE que tiene la empresa ¿cómo le afecta cuando el niño cumpla los 8 años?

  114. Buenas Tardes a todos,
    Mi empresa ha hecho un ERE temporal por 365 dias a 10 trabajadores alegando perdidas durante tres años consecutivos. El ERE comienza el 1 de enero y tengo algunas dudas:
    a) Me ha comunicado por telefono a mi y a otro trabajador que tenemos que ir a trabajar del dia 1 al 8. La cuestión es que no me ha dicho cuanto voy a cobrar durante esos 8 dias solamente me ha dicho el horario. ¿ me lo tiene que comunicar por escrito las condiciones tanto economicas como de horario y firmar el escrito tanto la empresa como yo?. ¿si no me lo comunica por escrito, estoy obligado a ir a trabajar sin saber las condiciones?.
    Muhcas gracias anticipadas.

  115. Hasta diciembre de 2012 y siempre que no se pasara de 180 el ERE, te reponian los dias, ¿sigue vigente en el 2013? ¿Hay alguna normativa nueva?

  116. En el año 2012 la empresa nos ha hecho un ere de suspensión de 11 meses. Acabado el Ere en enero de 2013 parte de los trabajadores nos comunican la extinción de los contratos y mi pregunta es la siguiente
    ?tengo derecho a recuperar los 180 días de paro que consumí¿ Porque preguntando en el SEPE dicen que todavía a fecha de hoy no me correspondería.

  117. MI empresa lleva haciendo un ere desde abril del 2012 y acaba en marzo del 2013. mi prgunta es que al hacer el calendario laboral de este año con dos meses de ere (enero y febrero) al sacar el computo de horas anual tienen que seguir siendo las 1780 horas que seriam sin estar de ere. gracias

  118. .Hola,me gustaria saber si podeis ayudarme. Mi empresa me hizo un ere en suspension con duracion de un año ,que se cumple el proximo mes de mayo. Actualmente estoy trabajando en otra empresa con un contrato de fin de obra,y quisiera saber si estoy obligada a volver antes de mayo si deciden terminar el ere antes de tiempo,o puedo seguir en mi acual trabajo y volver el dia de mayo que me corresponda.Gracias.

  119. hola buenos dias ,mi caso es el siguiente,llevo 20 años fijo en la misma empresa,mi jefe nos a impuesto un ere de extincion de 6 meses en el cual estoy incluido (no toda la plantilla),no e habido negociacion ni reuniones diciendo las causas ni nada el caso es que en mi empresa no hay union(cada uno hace su propia guerra) y me e negado junto con otro trabajador que no esta metido en el ere a firmar ¿,que puede suceder ahora? ayudadme porfavor,estoy echo un lio

  120. Hola, mi caso es el siguiente, en mayo de 2012 entro en situación de IT por enfermedad común, en agosto de 2012 mi empresa hace efectivo (yo ya estoy de baja) un ERTE de un año de duración y en el que me incluyen aunque esté de baja, va a hacer un año que estoy de baja y quisiera saber si, en el supuesto que me dieran el alta, todo el año que he estado de baja lo he consumido de días de paro?
    gracias
    saludos

  121. Hola, muy interesante el artículo.
    Sabeis cuantas veces pueden comunicarte y ejecutar un ERTE?
    Mi empresa abrió un expediente durante este año 2013 (el año entero) y me notificaron que estaba y la primera vez me echaron 45 días y ahora quieren una segunda vez hacerlo, el expediente está abierto todo el año, claro). Es posible esto? tienen que alegar otras razones para incluirme de nuevo en la lista?.
    GRacias de antemano

  122. hola mi pregunta es estoy en un ere y cobro del paro los martes y viernes.Este mes mis compañeros y yo el paro no nos ha pagado y cuando accedo a consultas de los recibos de nominas de este mes me dice que esa informacion no existe.A que es debido que el paro no nos ha pagado aun?

  123. Buenos días.mi consulta es la siguiente,en mi empresa tienen pensado hacer un ere temporal y nos pide a los trabajadores un representante que ha día de hoy no tenemos.que pasos debemos dar para tener uno que negocie con la empresa.muchas gracias.

  124. Buenos días.
    Desde el 1 de octubre estoy en situación de ERE temporal, trabajo una semana sí y otra estoy en suspensión cobrando mi paro.
    Hoy mi jefe me ha dicho que el 30 y 31 de octubre (que corresponde a mi semana de suspensión) tengo que trabajar, que su gestor le ha dicho que lo puede hacer aunque en los papeles del ERTE diga un cuadrante de semana si, y semana no.
    Mis dudas son las siguientes:
    Es cierto que puedo estar cobrando el paro y trabajar para ellos? yo creo que eso es ilegal pq me tendrian que compensar de algún modo, y yo no quiero hacerlo.
    Puedo negarme a hacerlo?
    Pueden obligarme?
    No encuentro documentación que me lo aclare por eso estoy tan confusa, si alguien pudiera decirme hasta que punto puedo negarme y con que argumentos, se lo agradecería.

    Muchas gracias

  125. estoy en un ere suspensivo de 180 días quisiera saber si en caso de empezar a trabajar en otra empresa cuando me llame la que estoy en ere me tendría que incorporar o no tengo porque hacerlo hasta gastar los 180 dias

  126. hola estoy en un ere suspensivo de 180 días mi duda es quien tiene que preparar el paro y cuanto cobraria,
    Una vez consumido los 180 me podria poner otra vez en ERE.
    EL empresario me deve 2 pagas y la de la estoria me dice que me va hacer un papel de deuda es legal ya que termina el año y se pierde todo.bueno un saludo

  127. Buenas tardes yo voy ha terminar un ere de 120 días y ahora vamos a empezar este año que viene otro de 120 días me gustaría saber que derechos vamos perdiendo y ha parte el paro que vamos consumiendo.
    También el mes de enero me operan y estoy de suspensión de ere hasta febrero no empezaría ha trabajar y me operan el 17 de enero que tendría que hacer pedir el mismo dia de la operación la baja aunque este de suspensión de ere o cuando me fuera a reincorporar al trabajo en febrero.
    muchas gracias

  128. Quisiera saber, en un ERE del 40% cuanto se pierde de remuneración respecto a lo que se cobra sin ERE.
    Caso personal: mensualidad neta 1650 €.
    En ERE: empresa 60% sobre 1650, inem 40% sobre que cantidad?.
    Muchas gracias
    .

  129. ES CIERTO QUE PARA LOS ERES HASTA EL 17/06/2010 SÓLO REPONEN 120 DÍAS Y NO 180 PARA PARO?
    Mi empresa me hizo un ERE de suspensión en el 2010 de 204 días, que finalizó el 30/04/10, luego me contrató un mes, del 01/05/10 al 31/05/10 y luego me despidieron por causas objetivas económicas y cerraron la empresa. Después tuve otro trabajo por el que coticé mucho menos tiempo que en del ERE pero acabo de perderlo y en mi oficina del INEM dicen que sólo me reponen de ese ERE 120 días y no 180 porque hasta el 17/06/10 sólo reponían 120 días y a partir del 18/06/10 reponen 180 días. Es eso cierto. Por favor necesito ayuda porque no encuentro respuesta en ninguna parte y se me vence el plazo para reclamar, en mi oficina del INEM no me informan. Muchas gracias

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