Posts de la categoria: Empresa

Domicilio electrónico para notificaciones de tráfico: DEV y TESTRA

Publicado el 1 abril, 2011 por Assessoria Botey| 1 Comentario

La dirección electrónica vial es obligatoria para todas las personas jurídicas que matriculen vehículos a su nombre.

 

Direccion electronica vial¿Qué es DEV?

 La Dirección Electrónica Vial se crea con la reforma de la Ley de Seguridad Vial (artículos 59 bis y 77, Ley 18/2009, de 23 de noviembre, BOE de 24 de noviembre). Le permite recibir vía Internet, con aviso a su dirección de correo electrónico y a su teléfono móvil (SMS), notificaciones de procedimientos sancionadores, y avisos y comunicaciones de su interés: cuando caduca el permiso de conducir, la ITV de su vehículo, o el seguro.

Darse de alta en la DEV implica dos pasos: primero suscribirse a la DEV rellenando el formulario, disponible en Internet, y después, suscribirse a los tipos de comunicaciones y avisos que desee, dentro de los disponibles. 

Importante: Suscribirse a la DEV implica que todas las Administraciones con competencia en materia de Tráfico (Comunidades Autónomas y Ayuntamientos) le notificarán también vía Internet.

¿Cómo acceder a la DEV?

Una vez dado de alta en la DEV y a los a los procedimientos que desee, podrá consultar las notificaciones recibidas accediendo a su buzón electrónico.

En su buzón encontrará las notificaciones leídas clasificadas según el Organismo que las haya emitido, y podrá ver el estado de las mismas (por ejemplo, si están pendientes, si las ha leído o rechazado, etc,). Utilizando su firma electrónica podrá leer o rechazar las notificaciones que tenga pendientes.

También podrá organizar su correspondencia electrónica, algo útil si se trata de una empresa con una flota importante de vehículos.

¿Qué es la Dirección Electrónica Vial?

 Es una Dirección Electrónica Habilitada para la recepción de notificación electrónicas administrativas de carácter vial.  La Dirección Electrónica Vial (DEV) se establece como el domicilio virtual único a través del cual cualquier persona física o jurídica suscrito recibirá las notificaciones oficiales en materia de tráfico y seguridad vial.

¿Qué coste tiene la suscripción a la Dirección Electrónica Vial?

 Su suscripción tiene carácter gratuito, tanto para ciudadanos como para empresas.

¿Quién notifica a través de la Dirección Electrónica Vial?

 
 Tanto la Dirección General de Tráfico, como el resto de organismos de diferentes Administraciones competentes en materia de tráfico, notificarán a los conductores, propietarios y otros agentes interesados, comunicaciones fehacientes relativas a expedientes sancionadores, avisos de caducidad de permisos o inspección técnica de vehículos entre otros procedimientos

 
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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal

Publicado el 23 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 149 Comentarios

*En adelante, utilizaremos ERE refiriéndonos a Expediente de Regulación de Empleo.

Un ERE temporal es un procedimiento administrativo laboral de carácter especial con el fin de obtener autorización para suspender de forma temporal los contratos de trabajo. Ésta autorización no puede solicitarse siempre que nos convenga, deben existir una causa ecónomica, técnica, organizativa, o bien de por motivos de producción. También puede existir un ERE provocado por fuerza mayor, y únicamente en éste caso, la autoridad laboral competente tendrá solo 5 días para resolverlo.

En los demás supuestos, debe existir un período de consultas de como mínimo 15 días entre la empresa y los representantes de los trabajadores, salvo que antes del plazo, llegaran a un acuerdo.

Durante el ERE temporal, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo, aunque sigue perteneciendo a la empresa a todos los efectos. Para tener derecho al desempleo, el trabajador deberá haber cotizado, como mínimo durante 12 meses dentro de los 6 últimos años.

Mientras dure el período de suspensión se cotiza por la misma base que el trabajador tenía antes del hecho causante. Durante éste tiempo, no se generará la parte proporcional de las pagas extras ni se tendrá en cuenta para las vacaciones.

Existe una ventaja para las empresas: durante el ERE temporal, éstas sólo tendrán que abonar el 50% de las cotizaciones por Contingencias Comunes de los trabajadores que hayan sufrido la suspensión temporal o bien la reducción de jornada. En ningún caso ningún trabajador podrá encontrarse en ésta situación durante más de 240 días. Para obtener la bonificación, la empresa debe comprometerse a mantener el empleo del trabajador durante, como mínimo, un año.

Esta novedad legislativa, apareció regulada en el Real Decreto Ley 2/2009, de 8 de marzo, sobre medidas urgentes:
“1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal”… “La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.

2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se compro_meta_ a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas”…

Si creeis que ésta información te ha sido de utilidad o quieres ampliarla, estaremos encantados de recibir vuestros comentarios.

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¿Pueden despedirte por llevar droga al trabajo?

Publicado el 21 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 1 Comentario

Según el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. el hecho de llevar droga al puesto de trabajo NO es lo suficientemente grave como para ser despedido. Lo sería en caso de consumirla ahí.

Éste caso concreto es el de un trabajador de un club nocturno, que tras ser detenido por la Guarcia Civil por un delito contra la salud pública derivado de la tenencia de cocaina y una gran cantidad de dinero, fue despedido. El Juzgado de Instancia, calificó éste despido como improcedente después de un recurso del trabajador.

Después de que la empresa pidiera que se reconsiderara la procedencia del despido, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que como en los casos en que una persona ebria no es despedida si su embriaguez no ha provocado un descenso del rendimiento, en éste caso debía aplicarse la misma norma. En éste caso, quedó provado que la tenencia de drogas no habia interferido en aspectos como la puntualidad, disciplina o rendimiento del trabajador.

El club nocturno ha sido condenado a readmitir al trabajador o bien indemnizarlo y a pagar los costes procesales del trámite del recurso, así como los honorarios del abogado del demandante.

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SEAT repartirá 700 contratos indefinidos entre 1200 desempleados

Publicado el 16 marzo, 2011 por Assessoria Botey| Deje su comentario

Para la producción del nuevo Audi Q3, se necesitarán aproximadamente 700 trabajadores, que serán elegidos entre los 1200 que asistan a una formación en los talleres de la misma marca situados en la Zona Franca de Barcelona y en Martorell.

Desde hoy mismo es posible inscribirse como candidato desde las oficinas del Servicio de Ocupación de Cataluña, que mediante el programa “Forma y Contrata”, se ha comprometido a pagar el 100% de los costes de la formación de los solicitantes siempre y cuando al menos un 60% de los que superen el curso sean contratados. 

La duración de éstos cursos es de 176 horas repartidas en 2 meses, y el perfil a tener en cuenta para las vacantes será de personas inscritas como demandantes de empleo, con un ciclo formativo de Grado Medio o Superior de especialidades industriales o alguna formación equivalente.

Entre los trabajadores que “aprueben”, los seleccionados se incorporarán en la empresa a partir del inicio de la primavera de forma paulatina. Los demandantes de empleo formados por SEAT que no hayan sido elegidos para este puesto de trabajo, podrán entrar en la empresa más adelante, cuando las necesidades productivas así lo requieran. 

A parte de éstos 700 contratos, SEAT ya planea otros 200 para diferentes áreas que quiere hacer efectivos antes de finalizar el año en curso.

Por último, cabe destacar, que el conseller de la Generalitat también se compromete a que ésta adquiera Áudi Q3 para su flota de vehículos.

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Ver porno en el portátil de la empresa no es motivo de despido

Publicado el 15 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 1 Comentario

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró improcedente el despido de un trabajador que puso en peligro la seguridad informática de la empresa después de visitar webs de contenido pornográfico desde el ordenador de la empresa.

Se descubrieron las páginas visitadas por el trabajador después de que éste llevara el portátil al informático de la empresa por el aviso de un virus que lo había infectado (presumiblemente por el contenido visitado en internet..) y éste buscara la fuente de propagación del malware.

La empresa demandada poseía un documento en el cual se prohibía el uso de ordenadores y teléfonos móviles con fines particulares, limitando así su uso, únicamente al ámbito profesional.

En la carta de despido se señaló que la forma de actuar del trabajador, constituye “una falta muy grave de desobediencia a los superiores y de fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas”. La sentencia de instancia declaró el despido procedente, aunque el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no opinó lo mismo y concluye que “no resulta en absoluto el perjuicio notorio para la compañía, que se alega en la carta de despido para justificar la decisión empresarial”.

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Pequeña empresa gana juicio a la SGAE

Publicado el 14 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 1 Comentario

La Audiencia de Barcelona ha eximido a la pequeña empresa “Padawan” de Barcelona del pago del canon digital referente al periodo entre los años 2002 y 2004. El motivo de ésta absolución ha sido no poder determinar qué soportes fueron vendidos a empresas y cuáles a particulares.

En un inicio, la cantidad que se solicitó pagar a la tienda fue de 48.000 euros, aunque posteriormente se redujo a 18.000. 

La propietaria de ésta empresa denunció el canon digital hasta llegar al Tribunal Europeo de Justica, que dictaminó (después de casi 7 años de pleitos) que el cobro de éste canon a las empresas, es ilegal. 

Para poder recaudar el más que conocido canon ”si bien no es necesario acreditar el uso efectivo de la copia afectada en el soporte afectado por el canon, sí que debe ser verosímil que adquirirá ese destino”, afirma la sentencia.

Por eso, el juez ,tras comprobar que “muchos de los clientes” de Padawan eran sociedades  considera que “se pretendió aplicar (el canon digital) indiscriminadamente, incluso a supuestos casos en que claramente no iban a ser destinados a copia privada”, ya que únicamente existe gravamen cuando el destinatario del soporte digital es un particular.

Esta sentencia podría servir como precedente para futuros casos similares, y palabras textuales del abogado defensor: “la sentencia abre la vía de la reclamación por parte de empresas del cobro realizado hasta ahora del canon digital. El Gobierno deberá establecer las medidas de retorno o, en su caso, serán los jueces“.

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Los autónomos tendrán hasta el 30 de junio para decidir si optan al paro

Publicado el 12 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 3 Comentarios

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha aumentado el plazo para los autónomos que quieran acogerse a la cotización por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que desde el mes de noviembre del pasado año, también permite optar a la prestación por desempleo (en caso de quedar demostrada la necesidad de cerrar el negocio).

La fecha límite para optar para estas prestaciones, finalmente será el 30 de junio. Mediante el incremento voluntario de sus cotizaciones, los autónomos tendrán derecho a cobrar el paro durante un máximo de 12 meses. Esta cotización no siempre es voluntaria, tanto para los Trabajadores Autónomos Dependientes Económicamente, conocidos como TRADE, como para los autónomos que llevan a cabo actividades de riesgo, es obligatoria.

El período mínimo de cotización que se exige para tener derecho a la prestación es de 1 año, por el que se percibirían 2 meses de paro, y para cobrar durante un año se deberá haber cotizado, como mínimo, durante 48 meses.

Los autónomos que ya tengan cubiertos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, podrán optar por el desempleo aumentando la cuota un 1,7% de forma automática.

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Los delegados de prevención

Publicado el 9 marzo, 2011 por Assessoria Botey| 1 Comentario

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores que tienen atribuidas funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son elegidos por los representantes del personal y entre ellos mismos, aunque en caso de que un trabajador fuera designado en el convenio colectivo, también podría ser elegido.

Tendremos en cuenta lo siguiente:

Empresas de 30 trabajadores o menos: tendrán 1 delegado de prevención que será el mismo que el delegado de personal.
Empresas de 50 a 100 trabajadores: 1 delegado de prevención.
Empresas de 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.
Empresas de 501 a 1000 trabajadores: 4 delegados de prevención.
Empresas de 1001 a 2000 trabajadores: 5 delegados de prevención.
Empresas de 2001 a 3000 trabajadores: 6 delegados de prevención.
Empresas de 3001 a 4000 trabajadores: 7 delegados de prevención.
Empresas de más de 4000 trabajadores: 8 delegados de prevención.

A la hora de determinar el número de delegados de prevención deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios (art. 35.3 de la LPRL):

- Los trabajadores vinculados por contratos temporales superior a un año se computarán como fijos de plantilla.
- Los reclutados con contratos temporales de hasta un año de duración se computarán en función del número de días trabajados en el período del año natural anterior a la designación; contándose cada 200 días trabajados como un empleado más. Se tendrán en cuenta tanto los días efectivamente trabajados, como los de descanso semanal, festivos y vacaciones anuales. En ambos casos, únicamente se tendrán en cuenta los trabajadores temporales que tengan contrato en vigor en la fecha de las elecciones.

Los delegados de prevención vienen regulados por la Ley 31/1995 ( Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

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