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Los delegados de prevención

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores que tienen atribuidas funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Son elegidos por los representantes del personal y entre ellos mismos, aunque en caso de que un trabajador fuera designado en el convenio colectivo, también podría ser elegido.

Tendremos en cuenta lo siguiente:

Empresas de 30 trabajadores o menos: tendrán 1 delegado de prevención que será el mismo que el delegado de personal.
Empresas de 50 a 100 trabajadores: 1 delegado de prevención.
Empresas de 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.
Empresas de 501 a 1000 trabajadores: 4 delegados de prevención.
Empresas de 1001 a 2000 trabajadores: 5 delegados de prevención.
Empresas de 2001 a 3000 trabajadores: 6 delegados de prevención.
Empresas de 3001 a 4000 trabajadores: 7 delegados de prevención.
Empresas de más de 4000 trabajadores: 8 delegados de prevención.

A la hora de determinar el número de delegados de prevención deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios (art. 35.3 de la LPRL):

- Los trabajadores vinculados por contratos temporales superior a un año se computarán como fijos de plantilla.
- Los reclutados con contratos temporales de hasta un año de duración se computarán en función del número de días trabajados en el período del año natural anterior a la designación; contándose cada 200 días trabajados como un empleado más. Se tendrán en cuenta tanto los días efectivamente trabajados, como los de descanso semanal, festivos y vacaciones anuales. En ambos casos, únicamente se tendrán en cuenta los trabajadores temporales que tengan contrato en vigor en la fecha de las elecciones.

Los delegados de prevención vienen regulados por la Ley 31/1995 ( Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

Información:

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